治理
《公司治理基本指引》
为确保公司的持续和可持续发展，集团重视根据公司管理理念和行动指引，作出迅速和适当的管理决策，并努力进一步加强公司管治。
公司治理系统
我们的公司治理体系使用一个由三名外部审计师组成的审计系统。公司审计人员没有任何全职的KEYENCE员工。审核组一起工作，公司审核员参加各种重要的公司会议。同时，董事会人数为9人，其中包括2名外部董事，能够快速、彻底地进行信息交流，实现监督和执行。
我们正在构建内部控制系统，在现场审计由特殊部门执行，快速传输信息，并实现了检查功能。以下是企业治理系统和管理决策，执行和监督的业务管理组织概述。
内部审计团队
已成立一个指定的审计小组进行内部审计。审核组进行内部审核，重点关注在日本和海外的业务运营的适当性和有效性。按照总统的要求，定期报告审计结果和其他信息。
员工行为准则
为了维护一个不容易发生欺诈和骚扰的组织，我们正在建立一个系统，让所有员工定期审查构成我们行为准则的公司政策和业务指导方针。
此外，通过在日常业务中积极使用该行为准则作为判断标准，我们正在努力确保彻底的合规并提高合规意识。
我们还努力创造一个工作场所，每个人都可以自由地发表意见。
我们关注的是“说了什么”，而不是“谁说的”。
例如,为了不鼓励层次关系的意识,是很重要的,员工解决彼此不是他们的头衔,而是他们的名字和被允许坐在任何地方会议,从而创建一种文化,员工可以自由表达他们的想法不管职位,年龄,职业和性别。
除了消除组之间的空隙之外，我们还创建了一个环境，这是通过尽可能消除办公空间中的分区来开放开放讨论的环境。
这种类型的文化和环境使新员工能够毫不犹豫地毫不犹豫地宣传他们的意见。
理性的想法会在同事的支持下实现;188bet在线因此，具有逻辑讨论的文化将进一步增强员工的逻辑思维，提高员工的工作成功率。
分开工作和私人生活
我们要求在营业时间在做出决定或接受个人利益时，我们的员工避免将非业务相关事项带到桌面上。除了在营业时间内的个人使用电子邮件和互联网之外，我们不容忍公司资产的个人使用，包括公司设备，车辆，手机，夹具，家具，机械，工具或办公用品。
公平
公正和公平是进行适当的公司活动所必需的。
确保公正和公平的一个基本原则是，我们不允许3级以内的现任管理人员或雇员加入公司，我们也不允许在商业交易中接受娱乐或礼物。
此外，就公正性和公平性而言，我们不会使用他们的角色或地位来避免雇员。
风险管理
信息安全
KEYENCE保留重要的机密信息，包括客户信息和专有开发信息。
信息泄露或非法使用给公司造成的损害和社会信誉的丧失构成了重大风险。我们努力防止这种情况发生。
我们建立了信息安全政策，并继续加强我们防止机密信息外部泄露的能力和对网络攻击的反应。